Alper é destaque no GPTW Saúde e compartilha os pilares da sua cultura organizacional – CQCS
A Alper Seguros, uma das maiores corretoras de seguros do Brasil, foi reconhecida novamente como a melhor empresa do setor para se trabalhar no país pelo ranking GPTW Saúde. Esta é a quarta vez consecutiva que a companhia conquista a liderança no segmento. Por trás desse reconhecimento está uma cultura sólida, construída com base em três pilares: Cuidado, Desenvolvimento e Celebração.
Mais do que comemorar, a Alper revela a estratégia que sustenta esse desempenho, oferecendo um exemplo prático para outras empresas que buscam promover um ambiente de trabalho acolhedor, produtivo e com alta performance.
Carolina Lima, Vice-Presidente de Gente e Gestão, Compras e Facilities da Alper Seguros, apontou que a empresa cuida de seus funcionários. “Acreditamos que um bom lugar para trabalhar é aquele onde as pessoas se sentem cuidadas, ouvidas e valorizadas”, ela complementou, “É com esse propósito que implementamos uma estratégia de gestão com iniciativas inovadoras e uma cultura forte, centrada nestes três pilares”.
O pilar de Cuidado vai além do ambiente profissional. A empresa adota uma visão integral do bem-estar dos colaboradores, com benefícios que se estendem às famílias e programas de apoio social, psicológico e clínico. Um exemplo dessa abordagem é a parceria com a Kiddle, uma startup especializada em soluções de assistência familiar personalizadas.
No quesito Desenvolvimento contínuo, a Alper implementa ferramentas como avaliações 360º e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Esses recursos são complementados pelo programa Alper Academy, que oferece capacitação técnica e comportamental para líderes e não líderes, com o objetivo de formar líderes-mentores preparados para apoiar e desenvolver seus times.
Já o pilar Celebração foca na valorização das conquistas. A empresa reconhece desde os grandes resultados até as pequenas vitórias do dia a dia. Fazem parte da rotina ações como aniversários, festas de fim de ano, almoços e happy hours, promovendo integração e fortalecendo o espírito de equipe.
“O cuidado está no nosso DNA. Ele que nos impulsiona a seguir desenvolvendo talentos, inovando e alcançando novos patamares, sempre com as pessoas no centro de tudo”, conclui Carolina, reforçando que a cultura organizacional da Alper é a base de sua trajetória de sucesso.
Para saber mais sobre a Alper Seguros, acesse alperseguros.com.br.
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