CAPEMISA conquista selo de Jornada de Trabalho Flexível da GPTW – CQCS
A CAPEMISA Seguradora foi reconhecida no ranking “Melhores Empresas Para Trabalhar – Jornada de Trabalho Flexível 2024” da Great Place to Work (GPTW), alcançando o 4º lugar entre as médias empresas. O reconhecimento reforça o compromisso da companhia com a qualidade de vida e o bem-estar de seus colaboradores, que desde 2020 atuam em um modelo 100% remoto para a matriz.
A conquista se estende tanto para a CAPEMISA Seguradora quanto para a CAPEMISA Capitalização, que juntas empregam mais de 450 pessoas em todo o Brasil. Segundo o presidente da companhia, Jorge Andrade, a adaptação ao trabalho remoto foi um sucesso graças à comunicação ativa e ao acompanhamento próximo das equipes.
“Nos últimos anos, toda a nossa equipe demonstrou uma excelente capacidade de adaptação. Intensificamos a comunicação, ouvindo os times e ajustando processos conforme as necessidades operacionais. Focamos em resultados, sem perder o ‘jeito de ser CAPEMISA’, sempre atentos ao engajamento e à satisfação dos nossos colaboradores. Criamos um ambiente de trabalho flexível, produtivo e integrado”, destaca Andrade.
Desde 2021, a Companhia adota um modelo de gestão baseado em resultados, com indicadores e metas claras para acompanhar a produtividade. O teletrabalho passou a ser um aliado estratégico, permitindo que os profissionais desempenhem suas funções com mais autonomia e qualidade de vida.
A gerente de Recursos Humanos da CAPEMISA, Patrícia Pacheco, ressalta que a companhia mantém um forte compromisso com a transparência e o reconhecimento profissional. “Todos os meses realizamos o encontro ‘Orientação para Resultados’, onde compartilhamos os principais acontecimentos, os números da empresa e os projetos em andamento. Isso fortalece a cultura organizacional e garante visibilidade às contribuições individuais. Desde 2020, realizamos a pesquisa de clima organizacional com a GPTW e utilizamos os resultados para embasar nossos planos táticos. O clima de confiança que construímos reforça o sucesso do nosso modelo de trabalho remoto”, explica.
Iniciativas para equilíbrio e integração
Buscando proporcionar um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, a CAPEMISA instituiu as “tardes de sexta-feira sem reunião”, permitindo que os colaboradores tenham mais flexibilidade para planejar suas atividades, atualizar relatórios e se dedicar a treinamentos oferecidos pela universidade corporativa UNIC@P.
Além disso, a companhia mantém uma cultura de integração com eventos presenciais, como festas de fim de ano e encontros sociais, além da realização de treinamentos, palestras e workshops híbridos. Isso garante que os colaboradores possam participar tanto presencialmente na matriz quanto de forma online, promovendo a troca de conhecimento e fortalecendo o vínculo entre as equipes.
A CAPEMISA já foi reconhecida em diversas classificações da GPTW, incluindo a categoria de instituições financeiras e no estado do Rio de Janeiro. O teletrabalho se consolidou como um diferencial competitivo da empresa, atraindo talentos que valorizam um modelo de trabalho flexível e inovador.
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